已达退休年龄但未签劳动合同，是否自动失效？

已达退休年龄未签劳动合同，合同并非自动失效。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系存在与否不单纯依赖合同。未签合同但形成事实劳动关系，仍受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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已达退休年龄未签劳动合同，常见处理方式是确认劳动关系并补签或协商解决。若存在事实劳动关系，应尽快与用人单位确认并补签书面合同；或双方协商解决，明确权利义务。选择方式需根据具体情况，确保自身权益最大化。
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未签劳动合同，需处理。1.确认事实劳动关系：收集工作证据，如考勤、工资单等。2.与用人单位沟通：尝试协商补签劳动合同或达成其他协议。3.申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在一年内提起劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》等维护权益。