公司调动岗位要先签离职申请吗？

公司调动岗位无需先签离职申请。依据《劳动合同法》，只要未超出劳动合同约定范围，用人单位有权调整岗位，无需另订合同。若强行要求签离职申请，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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调岗常见处理方式为协商并签订书面变更协议。若调岗未超出合同约定，可直接执行；若超出，则需与员工协商并签订补充协议。选择方式时，应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。
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调岗无需签离职申请。操作如下：1.检查调岗是否在劳动合同约定范围内；2.若在范围内，直接通知员工调岗；3.若超出范围，与员工协商调岗事宜；4.协商一致后，签订书面变更协议；5.双方各执一份变更后的合同。