未签合同工作八天有工资吗

永嘉法律咨询 2025-04-22
未签合同工作八天有权要求工资。依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系成立,公司应支付工资。不支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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未签合同工作有工资。操作:1. 收集工作证据,如工时记录、聊天记录等;2. 与公司协商要求支付工资;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁或向就业局反映,依据《劳动合同法》维权。
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未签合同工作八天,可申请劳动仲裁或向就业局反映。选择方式需根据具体情况,如工资高低、证据是否充分等。
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