对于入狱的员工，连续服务时间应如何计算？

入狱员工连续服务时间需视具体情况计算，一般中止计算。依据《劳动合同法》等规定，员工入狱期间，其连续服务时间通常中止计算，因已无法履行工作职责。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及公司管理秩序。
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处理入狱员工服务时间，可中止或按规解除劳动合同。具体选择需根据员工入狱时长、岗位重要性及公司规定决定。若入狱时间短，可考虑中止服务时间；若长期或影响公司运营，则应按法律规定解除劳动合同。
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入狱员工服务时间需灵活处理。具体操作：1.短期入狱，可协商中止服务时间，保留劳动关系；2.长期入狱或影响公司，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并妥善处理后续事宜；3.考虑员工入狱原因及表现，结合公司政策，灵活调整处理方式，确保合法合规。