公益性岗位和编外合同工之间的不同点是什么？

公益性岗位与编外合同工在适用法律上有差异。公益性岗位不适用《劳动合同法》中无固定期限劳动合同及经济补偿规定，体现其特殊性。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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公益性岗位与编外合同工差异处理：1.公益性岗位：明确不适用《劳动合同法》部分条款，如无固定期限合同及经济补偿，需按特殊规定管理。2.编外合同工：完全遵循《劳动合同法》，享有合同约定的所有权益，包括经济补偿等。3.具体操作：根据岗位性质，在签订合同时明确约定，确保双方权益，避免法律纠纷。
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处理公益性岗位与编外合同工差异，常见方式为明确合同性质并依法管理。根据岗位性质选择适用法律，公益性岗位需遵循特定规定，编外合同工则按《劳动合同法》管理。选择处理方式时，应依据岗位设置目的及法律规定进行。