恶意辞退劳动仲裁

针对您提出的恶意辞退劳动仲裁申请流程问题，首先您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上证明双方存在劳动关系的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明明确的仲裁请求和事实、理由，同时提交副本以对应被申请人人数。此外，该法还规定了劳动仲裁委员会应在五日内受理或不予受理的决定程序，确保您的申请得到及时处理。这是您申请劳动仲裁时应遵循的基本流程。
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从法律角度，恶意辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿金的两倍；同时，若辞退过程涉及名誉损害等，还可能承担赔礼道歉、恢复名誉等民事责任。此外，劳动仲裁委员会或法院也可能对公司作出整改、警告等行政处罚决定。
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若公司在多地设有分支机构，劳动仲裁申请地点选择如下：首先，考虑劳动合同实际履行地，即您实际工作的地方；其次，若劳动合同履行地不明确或存在争议，可选择用人单位主要办事机构所在地申请。记得准备充分的劳动关系证明材料，确保申请顺利进行。