公司压暑假工工资一个月违法吗怎么算

公司压暑假工工资一个月，若属限制员工目的则违法。依据《劳动法》，工资应按时支付，压工资限制员工跳槽不合法。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压工资违法。处理方式：1. 投诉，向劳动监察部门反映情况，要求介入处理；2. 仲裁，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。具体操作需根据实际情况选择，投诉适用于轻微违规，仲裁则适用于严重拖欠或公司不配合的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压工资，员工可投诉或仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可先投诉；若公司态度强硬，不配合解决，则申请仲裁以维护权益。