工龄长退休金却少了，怎么回事？

退休金少可能与工龄计算、缴费基数等因素有关。分析：退休金计算涉及多个因素，包括工龄、缴费基数、个人账户累积额等。工龄长并不等同于退休金一定高，还需考虑缴费基数的多少及个人账户的累积情况。若存在单位未足额缴纳养老保险费、工龄计算错误等问题，均可能导致退休金减少。提醒：若退休金明显低于预期，且经与单位沟通无果，可能表明存在较严重的问题，建议及时咨询专业律师或向社保部门投诉。
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处理方式：法律角度上，处理退休金少的问题主要有以下几种方式：一是与单位沟通，了解退休金计算的具体依据和过程；二是向社保部门咨询或投诉，要求核查退休金计算是否准确；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，若沟通无果，再向社保部门咨询或投诉。若问题仍未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留好相关证据。
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具体操作：1.与单位沟通时，应明确表达退休金少的疑虑，并要求单位提供详细的退休金计算依据和过程，以便核对是否存在误差。2.向社保部门咨询或投诉时，需准备好个人身份证明、退休证、工资单等相关材料，以便社保部门核查。同时，应详细说明退休金少的具体情况，如工龄计算错误、缴费基数不足等。3.申请劳动仲裁或提起诉讼前，应咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求。在准备材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼过程中有效维护自身权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决。