但每月收到工资条，是否有效？

劳动合同缺少工资待遇条款无效。依据《劳动合同法》，劳动合同应载明必备条款，缺失需由用人单位增补，否则可能承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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劳动合同缺少工资待遇条款，常见处理方式是要求用人单位增补。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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合同缺工资条款需处理。操作：1.与用人单位协商，要求增补工资待遇条款；2.若协商无果，向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。