劳动合同在什么情况下会被视为无效？

劳动合同在欺诈、胁迫、乘人之危或违法情况下会被视为无效。依据《劳动合同法》，无效合同下劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付报酬，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同无效需处理。具体操作：1.协商，与用人单位沟通，达成共识；2.调解，向劳动调解委员会申请，寻求公正解决方案；3.仲裁，向劳动仲裁委员会提起，提供证据支持；4.诉讼，如仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。
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处理劳动合同无效问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。