公司不交五险一金合规吗？

公司不交五险一金不合规。根据劳动法，五险一金是员工的法定福利。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障员工权益的重要制度。公司不交五险一金违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工有权要求公司补缴并承担相应法律责任。提醒：若公司长期不交五险一金，且经员工多次催促无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司不交五险一金的情况，可以采取以下处理方式：一是与公司协商解决，明确提出补缴要求；二是向当地劳动监察部门举报，由政府部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；四是直接提起诉讼，要求公司承担法律责任。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再逐步升级处理方式，直至采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达五险一金的补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2.举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，等待政府部门调查处理。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并承担相应法律责任。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益，期间需遵循法院指引，积极准备并参与庭审。