员工辞退时双倍赔偿的计算方式是什么？

员工辞退双倍赔偿按工作年限计算，每满一年一个月工资的双倍。依据《劳动合同法》，经济赔偿按工作年限计，双倍即此标准两倍。若不及时处理，可能导致劳动争议，增加企业成本。
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处理员工辞退双倍赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与员工协商，不成则寻求调解，仍无法解决则提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适方式。
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员工辞退双倍赔偿需依法处理。具体操作：1.核实员工工作年限，确定赔偿基数；2.与员工协商赔偿方案，尽量达成一致；3.若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼；4.遵守裁决结果，及时履行赔偿义务。不同情况需灵活调整策略。