三个月内试用期工资以当地最低工资为准是否合
永嘉法律咨询
2025-03-13
不合规。依据《劳动合同法》，试用期工资有具体规定，不得仅按当地最低工资标准。若仅按最低工资，可能损害员工权益，影响员工积极性和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率和成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定调整试用期工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求补发差额及赔偿。
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