员工经常缺勤能否开除

员工经常缺勤，公司需依法处理，不能直接开除。依据《劳动合同法》，公司无合法理由解除合同的，劳动者可要求继续履行或双倍经济补偿。若直接开除，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者，公司声誉及经营亦会受影响。
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员工缺勤能否开除？需视情况。1. 轻微缺勤：可警告、罚款或调岗，并加强考勤管理。2. 严重缺勤：依公司规定及《劳动合同法》，先沟通，后解除合同，并支付经济补偿。3. 恶意缺勤：保留证据，依法申请劳动仲裁，维护公司权益。操作时，务必遵循法律程序，确保合法合规。
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员工经常缺勤，处理方式需依法。常见方式有：警告、罚款、调岗、解除合同等。选择时，需考虑缺勤原因、次数、公司规定及法律法规，确保合法合理，避免法律风险。