入职7个月被辞退需要赔偿多少

入职7个月被辞退，可获得一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》，工作时间超半年不满一年按一年算，应补偿一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司同意协商则直接要求补偿，不同意则考虑劳动仲裁，需准备相关证据。
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被辞退应获赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定给予一个月工资作为经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起劳动仲裁；3. 如仲裁仍不满意，可进一步考虑法律诉讼，维护自身权益。