劳动合同写绩效工资合法吗
永嘉法律咨询
2025-03-29
绩效工资可在劳动合同中不写明，但基本工资必须明确。依据《劳动合同法》，劳动报酬为必备条款，不写明绩效标准需说明按企业制度执行。否则，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资可不写具体数。操作：1. 若写明，需确保标准合理合法；2. 若不写，需在合同中明确浮动部分按企业制度执行，并保障劳动者知情权。
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