辞职领导不批该怎么办

辞职领导不批，可依法通知解除劳动合同。依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三天通知，即可解除，无需领导同意。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及新工作机会。
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辞职领导不批，常见处理方式为书面通知解除劳动合同。正式员工需提前三十日，试用期员工提前三天，以书面形式通知用人单位。根据具体情况选择适用条款，确保通知有效。
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辞职不批可如此处理：
1. 正式员工：提前三十日，书面通知用人单位，明确辞职意愿及离职日期，无需领导批准。
2. 试用期员工：提前三天，同样书面通知，简述辞职原因及离职时间。
3. 保留通知证据，如邮件回执、快递单号等，以备后续可能需要的法律维权。