工资表保存年限资档案保存期限

若公司未按规定保存工资表，员工在面临劳动争议时可能因缺乏关键证据而维权困难。根据《档案法》的相关规定，虽然法律未明确规定工资档案的保存年限，但劳动争议档案保存期限可少于30年，这意味着公司应妥善保管相关档案以备查。若公司未保存，员工可向劳动仲裁部门投诉，并寻求法律援助，通过法律途径要求公司提供或补偿因未保存档案造成的损失。
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从法律角度，公司应合理设定工资表和资档案的保存期限，建议如下：一是参考《档案法》中关于劳动争议档案保存期限可少于30年的规定，确保保存期限不低于此标准；二是结合公司实际情况和档案管理规范，制定具体可行的保存期限；三是定期对工资表和资档案进行审查，对于不再需要保存的档案，应按照档案管理规定进行妥善销毁。
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不同情况下，工资表和资档案的保存期限操作如下：首先，公司应根据自身实际情况和档案管理规范，合理设定工资表和资档案的保存期限，确保不低于法律最低要求。其次，对于涉及劳动争议的工资表，应特别关注并适当延长保存期限，以备查证。最后，对于不再需要保存的工资表和资档案，应按照档案管理规定进行妥善销毁。