工厂规定做满三个月才能离职合法吗

不合法，做满三个月并非离职必要条件。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，做满三个月非法定要求。若工厂强制要求，可能涉及违法。不及时处理，劳动者权益将受损，面临无法正常辞职的风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或起诉。可先与工厂协商，协商不成再考虑劳动仲裁，仍不服可起诉至法院。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁较快且成本较低，起诉则耗时较长。
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针对不同情况处理方式如下：1. 若工厂同意，可直接按工厂规定流程离职。2. 若工厂不同意，但劳动合同无相关规定，可提前一个月通知工厂后离职。3. 若工厂不同意且劳动合同有不合理规定，应保存证据，申请劳动仲裁，要求合法离职并索赔。