七天试用期无工资合法吗

七天试用期无工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应支付工资，不低于岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。否则，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益，避免经济损失。
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试用期无工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确工资支付情况；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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七天试用期无工资，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保合法权益得到保障。