未签合同直接离职，发现薪资异常如何处理？

未签合同离职薪资异常，可要求经济补偿及双倍工资。根据《劳动合同法》，未签合同离职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有薪资。
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未签合同离职薪资异常，需及时处理。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付薪资及补偿；2.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，准备材料，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理未签合同离职薪资异常，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。