在单位因工受伤无法继续履职，但公司不接受辞

您因工受伤无法履职，公司不应辞退您。根据《劳动合同法》规定，公司不能辞退从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者。若公司不接受辞职申请，您可申请劳动仲裁维护自身权益。不及时处理，可能影响您的合法权益及工伤赔偿。
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不同情况处理方式：1.若公司态度强硬，拒绝协商，可直接申请劳动仲裁。2.若双方有协商基础，可先尝试与公司沟通，达成一致后再辞职。3.无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
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对公司不接受辞职申请的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁、与公司协商以及寻求法律援助。首先，您可以尝试与公司再次协商，说明自身情况与诉求；若协商无果，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的法律援助。