外包部门员工转移到其他部门怎么办

员工有权拒绝非法转移，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未经同意转移劳动关系，员工可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同。若用人单位坚持转移，员工应首先尝试协商；协商无果则考虑以劳动合同变化为由解除劳动关系，并依法要求经济补偿。
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员工可拒转并要求补偿。操作：1. 与用人单位沟通，表达不愿转移意愿；2. 若沟通无果，书面通知用人单位解除劳动合同；3. 根据《劳动合同法》申请经济补偿；4. 必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。