员工因过失导致公司损失

针对员工过失导致公司损失的情况，公司不能直接全额扣除员工工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，公司需要按照规定的比例和标准来要求员工赔偿，而不是简单地全额扣除工资。
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从法律角度，公司应合理处理员工过失导致的经济损失：首先，确保赔偿要求符合《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制；其次，依据劳动合同的约定或公司内部规章制度来明确赔偿责任；最后，在要求员工赔偿时，需遵循公平、合理的原则，避免过度处罚，同时保持与员工的良好沟通，以维护公司形象和员工关系。
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对于员工过失导致的较大经济损失，公司有以下赔偿要求方式：首先，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，但需遵循《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制；其次，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但合同条款需合法且明确；最后，根据损失金额的不同，直接责任人需按不同比例承担赔偿责任，如50到1000元以下按100%赔偿，超过5000元则按5%到20%赔偿。