年度考核表评定为基本合格，公务员政审会受到

年度考核表评定为基本合格，公务员政审可能受影响但非决定性。分析：年度考核表是对公务员一年工作表现的总结和评价，评定为基本合格意味着工作表现虽达到基本要求但尚有提升空间。在公务员政审环节，考核表是参考材料之一，但并非唯一决定因素。政审主要考察的是政治立场、道德品质、遵纪守法等方面。因此，基本合格的评定虽可能引起关注，但不足以直接决定政审结果。提醒：若政审过程中发现与基本合格评定相关的具体问题或质疑，可能表明问题比较严重，需及时寻求专业人士进一步解释和说明。
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具体操作：1.若年度考核表评定为基本合格，公务员在政审前应准备好相关材料，如工作汇报、业绩证明等，以辅助说明自己的工作能力和表现。2.在政审过程中，对于考核表的评定结果，公务员应保持坦诚态度，如有必要，可主动向政审人员解释评定原因及后续改进措施。3.若政审人员对考核表提出质疑或要求进一步说明，公务员应及时、准确地提供额外材料或信息，以消除疑虑。4.如公务员对考核表评定结果有异议，可通过单位内部申诉渠道或上级主管部门提出申诉，要求重新审核或调整评定结果。在此过程中，公务员应保留好相关证据，如考核过程中的沟通记录、评定标准的文件等，以支持自己的申诉请求。5.无论政审结果如何，公务员都应保持积极态度，认真对待政审反馈，不断提升自身职业素养和工作能力。
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处理方式：从法律角度看，公务员政审对年度考核表的评定采取综合考量方式。一方面，政审人员会审阅考核表内容，评估其反映的公务员工作表现和态度；另一方面，政审还会结合其他材料，如个人档案、推荐信、谈话记录等，进行综合评价。选择方式：面对政审，公务员应主动提供完整、真实的考核表及相关材料，积极配合政审工作，以展现自身诚信和职业素养。同时，对于考核表中的评定结果，如有异议，可通过正当渠道提出申诉或解释。