工厂日结工资骗局

针对工厂日结工资骗局，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂采用日结方式但存在欺诈行为，如未足额支付、虚假承诺等，劳动者有权依据此法律条款进行维权。同时，《劳动保障监察条例》也为劳动者提供了投诉和维权的法律依据。
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遇到工厂日结工资骗局，除了投诉外，解决途径还包括：首先，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向当地工会求助，工会可以提供法律援助和调解服务；最后，若协商和投诉均无果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，防范工厂日结工资骗局应做到：签订正式的劳动合同，明确工资支付方式、时间和数额；保留好所有工资支付凭证；了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，增强自己的法律意识；遇到工资问题及时与工厂沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。